? ? 本報訊?? 5月初，金東區總工會下發了《關于做好2020年在職職工醫療互助保障工作的通知》文件，經集團領導研究決定，今年職工醫療互助項目由公司出資以團體形式集體參保。截止目前，集團旗下共20多家子公司參加此項目，享受人數高達700余人，體現了集團以人為本的管理理念。
? ? 職工醫療互助項目本是職工自愿參加、自籌資金、自我服務、互助互濟性質的一種會員合作制的互助保障形式，但為了提高員工的福利待遇，減少員工健康費用支出，集團特將此項目作為員工福利以回饋廣大員工的辛苦付出。在項目開展前期，基層管理者對廣大職工進行了全面地普及和介紹，讓大家對互助保障有深刻的認識和了解，希望職工互助保障活動深入到每位職工心中。經過收集、核對、申報等一系列工作，截止五月中旬，集團職工互助保障活動申請已經辦理完畢，除非金華地區子公司因政策不同，尚未辦理。
? ? 此項工會職工互助的參保對象為參加過基本醫療保險的在職職工，保障期限為一年，可報銷醫療費用為住院或特殊病種門診發生的符合基本醫療保險規定的醫療費，起付標準至最高報銷限額間的可報銷醫療費用經統籌基金支付后的個人承擔（按比例自負）部分，分段報銷醫療互助保障金。其中，5000 元（含）以下，報銷比例為50%；5000元至10000元（含），報銷比例為60%； 10000 元以上，報銷比例為70%。參加金華市基本醫療保險三檔繳費的參保職工醫療互助保障金分段報銷比例分別為30%、35%、40%。
從去年開始，參保職工互助保障金報銷實行“一站式”結算，職工在出院時工會醫療互助待遇與醫保待遇一并結算，即時享受。如因特殊原因不能實現“一站式”即時結算的醫療費用及特定互助金的申請，到金華市總工會職工服務中心窗口辦理。